Il colloquio di lavoro

Lavoro subordinato

- contratto a tempo indeterminato
- contratto a tempo determinato

contratti a orario ridotto e flessibile:
- part-time
- lavoro ripartito (o job sharing)
- lavoro intermittente (o a chiamata)

contratti con modalità formativa:
- contratto di Apprendistato, prevede 3 tipologie:
-- 1. apprendistato per espletamento obbligo formativo
destinato a ragazzi che abbiano compiuto 15 anni, permette di conseguire una qualifica professionale assolvendo l'obbligo formativo. Durata max: 3 anni.
-- 2. apprendistato professionalizzante
destinato ai ragazzi tra i 18 e i 29 anni. Durata: dai 2 ai 6 anni
-- 3. apprendistato per l'acquisizione di un diploma o percorsi di alta formazione
destinato ai ragazzi tra i 18 e i 29 anni, permette il conseguimento di un titolo di studio di tipo secondario, universitario o di alta specializz.
- contratto di inserimento (che sostituisce il contratto di formazione-lavoro nel sett. privato)
destinatari:
- giovani tra i 18 e i 29 anni
- disoccupati di lunga durata tra i 29 e 32 anni
- disoccupati con più di 50 anni
- lavoratori che non abbiano lavorato da almeno 2 anni
- donne residenti in aree a squilibrio occupazionale
- portatori di handicap fisico, mentale o psichico

Lavoro parasubordinato

- contratto di collaborazione a progetto (co.co.pro.)
- contratto di collaborazione coordinata e continuativa
- contratto di collaborazione occasionale (co.co.oc.)

- contratto di somministrazione (che sostituisce il contratto di lavoro interinale o temporaneo)